Fin du suspense, début d'une aventure prometteuse ! Les lauréats de la quatrième édition du Prix #activateurdeprogrès 2022 ont été annoncés à l'occasion de la quatrième Université du réseau des référents handicap (URRH) qui se tenait du 27 au 28 mars 2023 à Bordeaux. Huit « actions concrètes », développées par des entreprises, des associations ou des organismes de formation professionnelle, ayant un impact positif en faveur de l'insertion, du maintien en emploi ou de la formation de personnes handicapées ont été récompensées par le jury présidé par Marie-Anne Montchamp, directrice générale de l'OCIRP (union d'organismes de prévoyance). Objectif ? Construire un monde du travail plus inclusif.
Un regard valorisant et positif sur le handicap
Cette initiative, portée chaque année par l'Agefiph (fonds dédié à l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans le privé), vise à porter un autre regard sur le potentiel et les compétences professionnelles des personnes en situation de handicap. « En plus de soutenir les projets récompensés et de leur offrir une belle visibilité, pour qu'ils deviennent des exemples à suivre au-delà des obligations légales, ce prix a pour objectif de montrer le handicap sous un aspect valorisant et positif comme générateur de richesse pour l'entreprise », précise Christophe Roth, président de l'Agefiph. Place au palmarès...
Catégorie 1 « Activateur de recrutement et d'accès à l'emploi »
Elle est remportée par EPI Bretagne, pour son dispositif d'emploi innovant visant à faciliter l'insertion des personnes souffrant d'épilepsie à travers un accompagnement spécifique, des actions de sensibilisation auprès des acteurs de l'emploi, une expertise sur cette maladie chronique et le développement d'un réseau de partenaires employeurs. « On estime qu'une personne sur cent vit avec une épilepsie et cette maladie entraîne souvent des répercussions dans la vie quotidienne et professionnelle. La visibilité offerte par ce prix est une nouvelle opportunité d'inviter à faire bouger les lignes à nos côtés : parlons des épilepsies, chassons les idées reçues, ouvrons grand les portes de l'emploi aux personnes concernées ! », incite Kelly Makles, cheffe de projet du dispositif emploi chez EPI Bretagne.
Catégorie 2 « Activateur de maintien dans l'emploi et d'évolution professionnelle »
Dans le domaine des télécommunications, Chartres métropole innovation numériques (CM'IN) s'est illustré pour son engagement en pour l'inclusion après l'embauche d'une personne en situation de handicap.
Catégorie 3 « Activateur d'alternance »
Elle est remportée par deux lauréats :
• Le CFA de Merdrignac qui accueille une classe issue d'un Institut médico-éducatif (IME) pour permettre aux élèves en situation de handicap d'être acteur de leur formation et d'avoir accès à un parcours personnalisé.
• Elior restauration collective France pour son programme « Passerelle handicap » qui permet d'accompagner et former des étudiants handicapés à travers des stages adaptés pour leur garantir autonomie et insertion professionnelles. Depuis 2013, Elior a formé 61 personnes via ce programme, dont 18 ont été embauchées dans l'entreprise.
Catégorie 4 « Activateur de sensibilisation et communication »
Apicil a conquis le jury avec sa TeamApicil, une communauté de handisportifs de haut niveau. Le dispositif « Groupe olympique Apicil » prévoit de mélanger handisport et les membres de la Fédération française du sport en entreprise pour promouvoir l'insertion par le sport.
Catégorie 5 « Activateur de collaboration avec un ESAT, une EA ou un TIH »
GreenActes (anciennement Handicap travail solidarité). Son projet SoliTudiant est un challenge étudiant au profit des entreprises du secteur protégé. Il donne l'opportunité aux ESAT (entreprises et services d'accompagnement par le travail) et EA (entreprises adaptées), en collaboration avec des étudiants, de mener une étude visant à développer l'emploi des personnes en situation de handicap. « Depuis 2016, le Challenge SoliTudiant, c'est 23 projets lauréats, financés par GreenActes et appliqués en EA/ESAT et des milliers d'étudiants sensibilisés au handicap », se félicite Aurélien Marot, chargé des partenariats et mécénats.
Catégorie 6 « Le progrès c'est moi, c'est nous »
Ce prix, qui vise à mettre en visibilité un individu plutôt qu'une entreprise, pour une action positive dont il est à l'initiative, a été décerné à un facteur de la Poste-Agence de Saintes qui s'est formé à la Langue des signes française (LSF) pour mieux communiquer avec ses clients malentendants. Cette formation a été généralisée au sein de l'agence et sera démultipliée sur tout le territoire en 2023.
Enfin, deux prix « Coups de cœur » ont été attribués à « L'envolée de la chrysalide », un lieu inclusif et innovant situé à Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) qui a autant séduit le jury que le public. Ce projet, imaginé et porté par des personnes en situation de handicap et leurs familles, propose plusieurs espaces nés de la transformation d'un hôtel restaurant de plus de 1 600 m2. Il abrite notamment le premier restaurant inclusif de la ville, qui emploie des personnes en situation de handicap en cuisine et en salle et a été reconnu EA, mais aussi une salle évènementielle ouverte à tous où chacun peut participer à une activité culturelle ou assister à un spectacle. Les publics vulnérables peuvent également y trouver un logement. Des personnes en situation de handicap, des étudiants ou des seniors vivent dans des appartements ou chambres meublées et bénéficient d'un espace de co-living.
© Twitter Agefiph
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