Raison 1
Il est le seul salon pour des « salariés hors du commun »
Handi2day est en effet le plus grand salon de recrutement en ligne destiné aux travailleurs handicapés, quel que soit leur niveau d'étude (des stages sont également proposés), d'expérience, leur région et leurs souhaits. Une solution facile pour répondre aux offres des entreprises du secteur privé et de tout établissement public de 20 salariés et plus soumis à l'obligation d'emploi d'au moins 6% de salariés handicapés. Ils peuvent ainsi consulter plus de 16 000 offres publiées par une centaine d'entreprises dans 16 secteurs d'activité. Une alternative pour les 452 000 travailleurs handicapés qui pointaient à Pôle emploi fin 2014 ?
Raison 2
Il casse la « fausse image » du handicap
Dans la conscience collective, une personne handicapée est « moins que », rarement « plus ». Clivage, à priori, rejet… Son recrutement est souvent considéré par les entreprises comme une contrainte quand il pourrait devenir un atout. De leur côté, les personnes handicapées craignent de se sentir dévalorisées. Par le biais du numérique, Handi2day offre un lieu de recrutement qui promeut les compétences, et uniquement celles-ci ; il focalise l'attention des recruteurs sur les talents des candidats en dématérialisant totalement la sélection. En sortant le handicap du handicap, ce salon démultiplie les opportunités de trouver la perle rare, pour l'employeur comme pour l'employé.
Raison 3
Il interpelle 750 recruteurs en ouverture de la SEPH
Parce que l'une des deux éditions de Handi2day a lieu du 26 au 30 octobre 2015 (l'autre en avril), en ouverture de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH, du 16 au 22 novembre), il s'inscrit dans cet évènement national d'envergure. La plupart des medias et des entreprises braquent leur projecteur sur cette Semaine dédiée et permettent une mobilisation sans précédent. En cristallisant l'offre sur une courte période, il rend le processus de recrutement plus incisif, plus efficace.
Raison 4
Il ne contraint pas le candidat à se déplacer
Quel que soit le lieu où se situe le candidat, il peut postuler à des offres dans toute la France, en restant assis devant son clavier. Une option appréciable pour toutes les personnes qui ont des problèmes de mobilité ou sont déjà en poste ! Le candidat adresse son CV en ligne sur www.handi2day.fr à toutes les entreprises qui divulguent des offres correspondant à son profil. Après étude des dossiers, les recruteurs fixent un rendez-vous aux personnes sélectionnées pour un entretien téléphonique ou par tchat (notamment pour les personnes sourdes ou avec des difficultés d'élocution) entre le 27 et 30 octobre. Si l'échange s'avère concluant, la rencontre en face à face se fait dans les jours suivants.
Raison 5
Il amène concrètement à des embauches
Ce salon devrait générer 4 500 entretiens d'embauche entre 25 000 candidats en situation de handicap et 750 recruteurs. Cette performance est inédite puisque, au final, plus de 1 000 salariés handicapés sont recrutés chaque année par le biais de ce salon. Il s'avère donc bien plus efficace que les « événements physiques » concurrents.
Raison 6
Il mobilise 50 conseillers pour des séances de coaching
Le 26 octobre, en ouverture du salon, 50 consultants Pôle emploi se mobilisent pour des séances de coaching personnalisées, toujours par téléphone, afin d'accompagner toutes les demandes et de donner des conseils sur la recherche d'emploi. Cette opération s'adresse à tous les candidats inscrits sur Handi2day, même ceux qui ne sont pas chez Pôle emploi.
Raison 7
Il séduit une centaine d'entreprises
Depuis le lancement de Handi2day en 2011, la plupart des grands groupes répondent présent à chaque édition, trouvant de plus en plus leurs marques dans ce processus de recrutement numérique. Mais de nouvelles entreprises rejoignent les rangs pour cette dixième édition. Elles seront une centaine au total !
Raison 8
Il fait entrer les PME dans la boucle en 2015
Nouveauté 2015 : le salon ouvre un « village PME », qui rassemble 50 petites et moyennes entreprises. Soutenu par Klésia, cet espace dédié permet d'offrir aux petites sociétés, et même à celles de moins de 20 salariés qui ne sont pas soumises à l'obligation d'emploi, la possibilité d'accéder aux mêmes outils de recrutement que ceux des grands groupes. On remarque d'ailleurs que le taux d'embauche des PME sur Handi2day est supérieur à celui des grosses structures.
Raison 9
Il fait l'unanimité !
Organisé par Job2Day et Handicap.fr, Handi2day est parrainé par l'Agefiph et Pôle emploi, sous le haut patronage du Président de la république et des ministères directement concernés. Une convergence d'implications qui en fait un acteur incontournable de l'emploi des personnes handicapées.
Raison 10
Il confirme que le recrutement via le numérique, c'est l'avenir !
Les entreprises ne trouvent pas les compétences qui leur sont nécessaires ? Les candidats tâtonnent et ne savent pas à qui s'adresser ? Le rapprochement des compétences et des besoins est ce qu'il y a de plus dur à réaliser. Le contexte social et commercial tendu transforme ce challenge en casse-tête pour des entreprises qui doivent redoubler de discernement mais aussi d'agilité. Par le biais du numérique, la mise en réseau permet de faire converger l'offre et la demande. Ce type de salon prouve que le recrutement numérique est une solution sociétale généralisable. Et si Handi2day donnait aussi l'exemple pour le recrutement des personnes dites « ordinaires » ?
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