« A quand le plein emploi pour les personnes handicapées ? » C'est le thème de la 26e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH). Les trois associations organisatrices (Ladapt, FIPHFP et Agefiph) exhortent les acteurs publics et privés ainsi que les entreprises et les personnes concernées à débattre de cette question du 14 au 20 novembre 2022 dans toute la France... et au-delà ? Trois axes sont également privilégiés, qui correspondent à des problématiques sociétales importantes dans un contexte économique fragile pour les personnes vulnérables : les femmes, les jeunes et la ruralité.
Taux de chômage deux fois supérieur
Après deux années marquées par une crise sanitaire majeure, la situation générale de l'emploi s'est améliorée et le taux de chômage est à son plus bas niveau depuis 2008. Celui des personnes en situation de handicap reste toutefois deux fois plus important que pour le reste de la population (14 % contre 7,4 %). Pourtant, « talentueuses, investies, motivées, appliquées, dynamiques, capables... les personnes en situation de handicap ne le sont pas deux fois moins », revendiquait déjà la 25e édition de la SEEPH. Un spot (ci-contre) questionne « Ai-je l'air du fois moins capable ? Moins talentueux ? Moins capable ? ».
Pour tenter de convaincre le plus grand nombre, chaque année en novembre depuis 1997, ses organisateurs proposent de nombreuses actions sur l'ensemble du territoire afin de sensibiliser, informer et agir sur l'employabilité des personnes en situation de handicap. Plus de 500 événements sont prévus, ateliers, journées portes-ouvertes, conférences, forums, job-dating, dont le Duoday qui permet la rencontre entre travailleurs valides et en situation de handicap le 17 novembre.
Lumière sur les accompagnements innovants
En 2022, la SEEPH a pour ambition de mettre en visibilité les modes d'accompagnement innovants, les actions « exemplaires » sur les territoires ainsi que les engagements politiques des employeurs privés et publics afin de « permettre aux personnes en situation de handicap d'occuper la place qui leur revient dans une société inclusive ». Objectif ? Favoriser une « prise de conscience sociétale, une implication réelle et forte des parties prenantes et une envie d'aller plus loin ensemble pour faire société ».
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