« Handicaps et emploi : l'égalité pour toutes et tous ! » C'est la thématique qui sera au cœur de la prochaine Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH). Organisée par Ladapt, le Fiphfp et l'Agefiph, trois associations qui œuvrent pour l'insertion professionnelle de ce public, la 29e édition se déroulera du 17 au 23 novembre 2025. L'enjeu ? « S'engager, débattre et mettre en valeur des dizaines d'actions dans toute la France » autour de cet enjeu majeur.
Dresser un bilan de la loi de 2005
« Cette thématique est l'occasion de dresser un bilan des avancées de la loi handicap de 2005, tout en tenant compte des enjeux actuels », expliquent les trois partenaires. Ce texte a, en effet, introduit plusieurs mesures clés pour favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, notamment en matière d'accessibilité. Cependant, de nombreux chantiers et évolutions restent à mener pour atteindre l'objectif de l'égalité pour tous (Loi de 2005 toujours pas appliquée : place à l'action!).
Des discriminations persistantes en emploi
Et pour cause... En 2025, le handicap demeure la première cause de discrimination en France (Le handicap, 1er motif de discriminations depuis 8 ans). Ces atteintes aux droits concernent particulièrement l'emploi (public puis privé), où ces travailleurs sont confrontés à de nombreux préjugés qui freinent leur intégration et l'évolution de leur carrière. « La SEEPH 2025 offre un espace pour encourager la discussion et l'action collective de tous les acteurs afin d'aller encore plus loin pour relever ce défi », assurent ses organisateurs.
Troubles psy : lever les préjugés en entreprise
Par ailleurs, en 2025, la santé mentale a été déclarée Grande cause nationale (Santé mentale, grande cause 2025: sujet sous-estimé et tabou), « soulignant l'urgence de lever les préjugés et d'améliorer les conditions de travail pour les personnes concernées », poursuivent-ils. Les troubles psychiques, deuxième cause des arrêts maladie en 2023, représentent un enjeu crucial pour les employeurs. « Ces troubles, qui alimentent craintes et stigmatisation, se heurtent à de nombreux obstacles, tels que le manque de sensibilisation et de compréhension des collectifs de travail, observent les associations. Par ailleurs, un diagnostic souvent tardif complique l'accompagnement précoce, tandis que les symptômes évolutifs peuvent rendre difficile le maintien dans un emploi stable. » Durant la SEEPH, un intérêt particulier sera donc porté à l'insertion professionnelle de ces travailleurs.
© Canva / Généré par Handicap.fr avec l'IA
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