Des bonnes idées pour valoriser une société plus inclusive, il y en a pléthore. Elles sont portées par des entreprises engagées mais qui s'activent (bien souvent) dans l'ombre. Depuis trois ans, le Manifeste inclusion a pour ambition de les mettre en lumière. Pour ce faire, l'association, qui rassemble près d'une centaine d'entreprises de tous secteurs signataires de son manifeste, a créé, en 2019, le « Trophée de l'entreprise inclusive ».
Valoriser les initiatives inspirantes
La troisième édition, placée sous le haut patronage de ministère du Travail, est lancée en mars 2023, avec le soutien d'AEF Info, un groupe de presse professionnelle spécialisée en particulier dans l'emploi, et d'autres partenaires* tels que le Groupe Les Echos-Le Parisien ou encore Handicap.fr. L'objectif de ce trophée « organisé entre pairs, par des entreprises pour les entreprises » ? Valoriser les initiatives innovantes et inspirantes en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. « Bâtir une société plus juste et plus durable passe par une société plus inclusive, et donc par une entreprise inclusive, exhorte Danielle Deruy, directrice générale d'AEF info. Par ces Trophées, nous souhaitons inspirer et inciter toujours plus de chefs d'entreprises à s'engager ».
Deux catégories de Trophées
« En 2023, l'association renforce le format et le contenu de l'événement pour être, encore plus qu'hier, au plus proche de l'ADN du Manifeste en soutenant les actions des présidents et de leurs équipes dans le déploiement de leur engagement », précisent Jean-Pierre Letartre et Christian Sanchez, co-présidents du Manifeste inclusion. Ainsi, en 2023, deux catégories sont récompensées : l'innovation en matière d'emploi et l'innovation en matière d'accessibilité.
Pour la première, « toutes les initiatives innovantes qui participent à l'employabilité des personnes en situation de handicap » sont les bienvenues : mise en place de nouvelles formes d'organisation, de méthodes de travail, de process de recrutement, d'accompagnement des jeunes, de maintien dans l'emploi, d'adaptation de l'environnement, de formation des équipes managériales ou encore de collaborations avec le secteur adapté et protégé.
Pour la seconde catégorie, il s'agit de faire preuve d'originalité en matière d'accessibilité, qu'elle soit physique, culturelle ou numérique. Cela peut concerner l'aménagement des espaces, l'accès aux bâtiments, le télétravail, des outils d'information et de communication, des équipements ou encore des nouvelles technologies...
Récompenses en octobre 2023
Les projets seront évalués selon plusieurs critères, parmi lesquels la priorité à l'emploi (direct ou indirect), le caractère innovant, l'impact, l'engagement du top management, l'association de partenaires et l'exemplarité. Tous les employeurs privés ou publics peuvent concourir via le site du Manifeste inclusion. Il suffit ensuite de télécharger puis de remplir, avant le 12 mai 2023, le formulaire de candidature en ligne. La remise de prix aura lieu lors de la soirée annuelle des dirigeants en octobre 2023 (la date précise n'a pas été communiquée), à Paris, « en présence de personnalités inspirantes, de femmes et hommes engagés pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap », promet l'association.
* Groupe Les Echos-Le Parisien, Handicap.fr, Handirect, Place pour tous, Courrier Cadres, Agefiph, Fiphfp, Inclusiv'Day, Fondation pour l'audition, Arpejeh
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