Accéder à l'industrie aéronautique et spatiale avec un handicap, c'est possible ! C'est ce que s'attelle à prouver Hanvol depuis une décennie. Créée en 2010 sous l'égide du Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (GIFAS), cette association a pour objectif de favoriser la formation et l'insertion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail via l'apprentissage.
Un dispositif en 5 étapes
Au total, en 10 ans, Hanvol a accompagné 290 personnes dans l'élaboration de leur projet professionnel. 72 % d'entre elles ont ensuite trouvé un emploi. Sa spécificité ? Elle a développé un dispositif en cinq grandes étapes :
- Identifier les besoins en compétences des entreprises aéronautiques partenaires ;
- Présélectionner, avec l'aide du cabinet de recrutement Génie RH, des personnes motivées capables de réussir une formation par alternance et une insertion professionnelle ;
- Orienter le candidat lors d'une préformation de dix semaines lui permettant de construire un projet professionnel grâce à des visites d'entreprises et de centres de formation, un bilan de compétences et des remises à niveau dans certaines matières ;
- Préparer et présenter les candidats aux entreprises pour des entretiens de recrutement destinés à signer un contrat en alternance, en lien avec un centre de formation ;
- Accompagner l'apprenant jusqu'à l'insertion professionnelle.
Pour rappel, il n'y a pas de limite d'âge pour la formation en alternance des personnes handicapées, à condition de bénéficier d'une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Parcours inspirant
Romain, 22 ans, sourd, a été apprenti chez Safran à Gennevilliers (Hauts-de-Seine) de 2017 à 2020. Intégré au bureau de méthodes pour la conception et la réalisation d'outillage, il a notamment travaillé avec le logiciel de conception assistée par ordinateur Catia. Après des débuts « un peu difficiles », la communication se fluidifie progressivement. Romain lit sur les lèvres, s'exprime oralement, ses collaborateurs apprennent des notions en langue des signes. Finalement, l'entreprise se dote de Tadeo, une solution qui permet à un salarié déficient auditif de participer aux réunions de travail ou de téléphoner. Il prend ensuite rendez-vous avec un interprète de ce logiciel qui traduit tous les échanges en visio-conférence. « Tout est possible à condition qu'il y ait de l'accessibilité ; les entendants ne sont pas meilleurs que nous ! », assure-t-il aujourd'hui, licence en poche et sourire aux lèvres.
Comment postuler ?
Le 15 janvier 2021, l'association Hanvol débute sa nouvelle campagne de recrutement et recherche principalement des ajusteurs/monteurs, câbleurs, techniciens logistique ou usinage, préparateurs méthodes, chaudronniers, ingénieurs HSE ou développement logiciel, électroniciens, dessinateur projeteur CAO... Intéressés ? Les candidats peuvent s'informer sur le site dédié www.hanvol-insertion.aero et adresser leur dossier à recrute.hanvol2021@genie-rh.com :
· Jusqu'au 15 mars 2021 pour les adultes en reconversion professionnelle ;
· Jusqu'au 30 avril 2021 pour les jeunes en orientation professionnelle.
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