La prochaine « Semaine pour l'emploi des personnes en situation de handicap » se tiendra du 17 au 23 novembre 2014. A cette occasion, le CED, une association regroupant une équipe d'experts du recrutement, de la communication et de la formation sur les sujets du handicap et de la diversité, dresse l'état des lieux des perceptions des Français à l'égard du handicap et de l'emploi grâce à une étude inédite réalisée en septembre 2014 par CSA1.
Pas moins productif qu'un « valide »
94 % des sondés pensent que l'on peut exercer une activité professionnelle lorsque l'on est en situation de handicap. 88% déclarent être à l'aise avec le fait de travailler avec une personne handicapée. Ils sont également deux-tiers à estimer qu'une personne en situation de handicap n'est pas moins productive qu'une autre dite « valide ». Un sentiment d'autant plus fort chez les titulaires d'un diplôme post-bac qui sont 74 % à le penser, contre 60 % des ouvriers. De plus, à compétences égales, une large majorité de Français (59 %) affirme que le handicap ne jouerait pas dans leur décision s'ils étaient amenés à recruter. Tout semble aller parfaitement au royaume de l'inclusion…
Des obstacles à surmonter
Conscients du fait qu'il reste encore des progrès à accomplir, 94 % des Français a néanmoins conscience qu'une personne en situation de handicap est confrontée à des difficultés sur son lieu de travail. En tête de liste de ces obstacles, un environnement de travail non adapté pour 68 % des personnes interrogées, suivi de d'un manque de formation des managers, insuffisante pour 15 % des sondés, et le regard des collaborateurs pour 11 %.
Une autre réalité
Ces chiffres apparemment positifs témoignent-ils d'un recul des préjugés sur les salariés handicapés ? Car ils sont néanmoins à mettre en perspective avec la réalité du marché de l'emploi : près de 21 % des personnes en situation de handicap sont aujourd'hui au chômage, soit plus du double des personnes en âge de travailler. Seulement un quart des sondés sont convaincus que les entreprises françaises mettent en place les actions nécessaires pour favoriser leur recrutement. Dans les faits, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé est de 3,1 %, loin des 6 % imposés par la loi. Plus des deux tiers des sondés pensent que l'existence de ce quota est juste, même si une minorité (20 %) connait précisément son contenu.
Un serious games
Preuve que l'inclusion est pavée de bonnes intentions… Alors malgré une perception « positive » du handicap, il reste un certain nombre de progrès à faire pour parvenir à une égalité effective. Partant de ce constat, CED œuvre actuellement à la conception d'un serious video game pragmatique et ludique destiné à favoriser la diversité dans l'entreprise. A l'occasion de sa conférence annuelle qui se tiendra le 4 novembre 2014, l'association sollicitera l'ensemble de ses partenaires, entreprises, associations, autorités publiques et particuliers, à participer à la conception de ce jeu, en organisant des « workshop » destinés à faire émerger des idées. Construit sur la base de ces réflexions, ce serious video game devrait être lancé courant 2015.
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