Face au chômage accru des personnes en situation de handicap, comment repérer ou construire des cursus de professionnalisation afin d'accompagner les salariés des Entreprises adaptées vers de nouveaux métiers, tout en favorisant leur autonomie ? Vaste objectif analysé par l'Observatoire des métiers et des compétences du secteur adapté à travers la publication de son premier rapport détaillé en 223 pages (en lien ci-dessous).
En présence de la ministre du Travail
Il a été remis le 15 septembre 2015 en présence de la ministre du Travail, Myriam El Khomri, qui dit vouloir œuvrer dans ce sens. La nouvelle ministre a en effet tenu à réaffirmer le soutien de l'État à l'UNEA dans l'accompagnement de ses démarches de professionnalisation engagées il y a maintenant plus de 3 ans. L'Union nationale des entreprises adaptées est une association professionnelle nationale qui fédère ces entreprises de l'économie sociale et solidaire employant plus de 80% de travailleurs handicapés et les représente auprès des acteurs publics et privés. Pour pouvoir développer l'emploi de demain d'un public qui est en le plus éloigné dans une période de chômage accru, les EA doivent se diversifier et de repérer les filières émergentes. Aujourd'hui, elles emploient 30 000 salariés dont 24 000 en situation de handicap. Mais peuvent mieux faire…
Numérique : une bonne piste
Pour cela, elles doivent rester en alerte face aux évolutions du marché, notamment dans le secteur du numérique. « Il est important que les salariés en situation, de handicap puissent être formés aux métiers du numérique », a précisé la ministre. C'est ce que préconise d'ailleurs ce premier rapport qui a mis en avant deux secteurs d'activité créateurs d'emplois parmi lesquels la filière informatique et numérique, qui rassemble près d'une vingtaine d'EA, mais également une seconde filière « vie du bâtiment ». Plus globalement, un référentiel « Métiers et compétences » a été réalisé, qui rassemble plus de 80 fiches métiers ; son objectif est de permettre à chaque salarié handicapé d'explorer de nombreuses possibilités d'évolution. « Nous allons poursuivre ce travail et repérer de nouvelles filières pour les Entreprises adaptées en travaillant sur les formations appropriées afin de créer des emplois durables. Les efforts de formation ont déjà payé : entre 2009 et 2013, le taux de travailleurs handicapés sans qualification est passé de 84 à 79% ! », s'est félicité Cyril Gayssot, vice-président de l'UNEA.
1 000 aides au poste renouvelées
Evoquant une augmentation de 20% du budget pour le développement du secteur adapté entre 2012 et 2015, Myriam El Khomri a rappelé les engagements et promesses du Président de la République en décembre 2014 avec l'annonce de 1000 aides au poste pour les deux prochaines années (article en lien ci-dessous). « L'Etat est à vos côtés pour vous accompagner dans vos démarches de professionnalisation et d'innovation des Entreprises adaptées. Notre mobilisation collective permettra l'insertion durable des personnes en situation de handicap », a conclu la ministre du Travail. Sébastien Citerne, directeur général de l'UNEA, a profité de cet événement pour présenter différentes pistes pour le prochain rapport : continuer à explorer de nouvelles filières métiers, travailler avec les branches professionnelles sur les métiers historiques des Entreprises adaptées et réaliser une exploration territoriale plus précise.
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