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Hello boss : Eric Lombard, Caisse des dépôts

Pour Eric Lombard, directeur de la Caisse des dépôts, dans une entreprise, diversité rime avec force et pérennité, à condition de proposer un accompagnement spécifique et un poste adapté. Son ambition ? "Etre un acteur exemplaire du handicap."

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Et de trois ! Après « J'ai 1 truc à te dire » et « Frangins, frangines », Handicap.fr lance une nouvelle web-série qui vise à mettre en lumière les dirigeants se mobilisant pour l'emploi direct des travailleurs handicapés, en participant notamment au salon digital Hello handicap (article en lien ci-dessous). Dans « Hello boss », les présidents, directeurs généraux et autres leaders « hangagés » s'expriment ! Cette initiative part d'un constat : quels que soient le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, les politiques pour l'intégration des personnes en situation de handicap les plus efficaces sont portées par le « top management ».

Innovations technologiques nécessaires

Pour le quinzième épisode, la parole est donnée à Eric Lombard, directeur général de la Caisse des dépôts, un établissement public qui lutte contre les fractures territoriales et les inégalités sociales. « Pour un employeur, le recrutement dans la diversité est essentiel pour assurer la force et la pérennité d'une institution ou d'une entreprise », assure-t-il. Selon lui, pour que les salariés handicapés travaillent dans les meilleures conditions, deux éléments sont nécessaires : un accompagnement spécifique, notamment par les ressources humaines, et l'adaptation du poste de travail. Via un accord triennal et un partenariat avec le FIPHFP (fonds pour l'intégration des personnes handicapées dans le public), l'institution s'engage à fournir un « parcours professionnel de qualité » à ses salariés en situation de handicap. Son ambition ? « Etre un acteur exemplaire du handicap ».

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr. Cet article a été rédigé par Cassandre Rogeret, journaliste Handicap.fr"

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