Trouver un travail reste un défi majeur pour les personnes en situation de handicap. En France, leur taux de chômage plafonne encore à 12 %, soit presque le double de la moyenne nationale. Derrière ces chiffres, des parcours freinés par des idées reçues, un manque d'adaptation des postes ou encore la peur du regard des autres. « Le handicap fait encore peur, surtout quand il est invisible », rappelle un expert de l'inclusion. Résultat : des compétences souvent sous-estimées, voire ignorées. La reconnaissance administrative, comme la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), reste aussi mal connue, alors qu'elle ouvre des droits et des opportunités encore sous-utilisés.
Hello Handicap, une réponse concrète et accessible
Face à ces blocages, Hello Handicap, porté par Handicap.fr, propose une approche innovante : un salon de recrutement 100 % en ligne, accessible partout en France. Ici, les candidats passent leurs entretiens par téléphone ou visioconférence, sans la pression du face-à-face. « On remet les compétences au centre », explique un recruteur partenaire.
Avec des milliers d'offres et des entreprises sensibilisées, le dispositif facilite des rencontres qui n'auraient pas eu lieu autrement. Il permet aussi de valoriser tous les profils, y compris les alternants ou les jeunes diplômés en situation de handicap. « Une personne en situation de handicap peut occuper tous les postes, à tous les niveaux de qualification », insiste une participante passée à la fois par la recherche d'emploi et le recrutement.
Une journée spéciale pour changer le regard
Pour mettre en lumière ces enjeux, AirZen Radio consacre une journée spéciale dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap, le 31 mars 2026, de 6h à 19h avec deux chroniques par heure, en partenariat avec Hello Handicap. Un engagement cohérent : les trois initiatives appartiennent au même groupe, Mediameeting, acteur de l'audio engagé.
Au programme : témoignages, décryptages et retours d'expérience. Des professionnels de l'inclusion, des recruteurs, mais aussi des personnes concernées viendront partager leurs parcours. Il sera notamment question du rôle des missions handicap en entreprise, de l'accompagnement des salariés, ou encore du travail des référents handicap pour favoriser l'inclusion au quotidien. Sans oublier un enjeu central : déconstruire les peurs et sensibiliser les équipes.
Déroulé de la journée spéciale handicap – Mardi 31 mars 2026
1- Hello handicap, c'est quoi ? - Avec Nicolas Bissardon, co-organisateur du salon Hello Handicap
2- La RQTH pour trouver plus facilement un emploi - Avec Lola Lambert-Rolet, ex-alternante en recherche d'emploi et recruteuse sur Hello Handicap
3- La Mission Handicap et ses objectifs – Avec Christian Pensart, directeur de la Mission Handicap au sein du groupe ACCOR
4- Le recrutement au sein de la Mission Handicap – Avec Christine Gervasoni, consultante indépendante et fondatrice Equal Op'Conseil
5- Les bénéfices quotidiens de l'emploi - Avec Patricia Gros Micol, présidente-fondatrice de Handishare
6- Recruter et trouver un emploi sur Hello Handicap – Avec Lola Lambert, ex-alternante en recherche d'emploi et recruteuse sur Hello Handicap
7- Apprendre à son rythme avec l'alternance – Avec Nicolas Bissardon, co-organisateur de Hello Handicap
8- Recruter un alternant avec Hello Handicap – Avec Vincent Mathon, recruteur et référent handicap au sein d'Octo Technology
9- Le handicap invisible en entreprise - Avec Jane Meuke, fondatrice de l'association Actionvisible et Handicap
10- Le rôle du référent handicap – Avec Simona Burgio De Simone, professionnelle des ressources humaines et pilote la Mission Handicap diversité et inclusion au sein de la Sécurité Sociale
11- La peur du handicap en entreprise – Avec David Herz, expert formateur en sensibilisation au handicap avec l'agence Tell Me the Truffe
12- Les belles surprises d'un recrutement Hello Handicap – Avec Ségolène Rollier, chargée de Mission Handicap au sein d'Euromaster
©Ivan S de Pexels / Canva
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