Trouver un travail reste un défi majeur pour les personnes en situation de handicap. En France, leur taux de chômage plafonne encore à 12 %, soit presque le double de la moyenne nationale. Derrière ces chiffres, des parcours freinés par des idées reçues, un manque d'adaptation des postes ou encore la peur du regard des autres. « Le handicap fait encore peur, surtout quand il est invisible », rappelle un expert de l'inclusion. Résultat : des compétences souvent sous-estimées, voire ignorées. La reconnaissance administrative, comme la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), reste aussi mal connue, alors qu'elle ouvre des droits et des opportunités encore sous-utilisés.
Hello Handicap, une réponse concrète et accessible
Face à ces blocages, Hello Handicap, porté par Handicap.fr, propose une approche innovante : un salon de recrutement 100 % en ligne, accessible partout en France. Ici, les candidats passent leurs entretiens par téléphone ou visioconférence, sans la pression du face-à-face. « On remet les compétences au centre », explique un recruteur partenaire.
Avec des milliers d'offres et des entreprises sensibilisées, le dispositif facilite des rencontres qui n'auraient pas eu lieu autrement. Il permet aussi de valoriser tous les profils, y compris les alternants ou les jeunes diplômés en situation de handicap. « Une personne en situation de handicap peut occuper tous les postes, à tous les niveaux de qualification », insiste une participante passée à la fois par la recherche d'emploi et le recrutement.
Une journée spéciale pour changer le regard
Pour mettre en lumière ces enjeux, AirZen Radio consacre une journée spéciale le 31 mars 2026 à l'emploi des personnes en situation de handicap, en partenariat avec Hello Handicap. Un engagement cohérent : les trois initiatives appartiennent au même groupe, Mediameeting, acteur de l'audio engagé.
Au programme : témoignages, décryptages et retours d'expérience. Des professionnels de l'inclusion, des recruteurs, mais aussi des personnes concernées viendront partager leurs parcours. Il sera notamment question du rôle des missions handicap en entreprise, de l'accompagnement des salariés, ou encore du travail des référents handicap pour favoriser l'inclusion au quotidien. Sans oublier un enjeu central : déconstruire les peurs et sensibiliser les équipes.
©Ivan S de Pexels / Canva
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