Travailleur handicapé - Articles

Après les candidatures pour la 8e édition des Trophées femmes en EA et en ESAT, les votes sont ouverts. Le thème ? "Les territoires réinventent fièrement emplois, équités et insertion". Rendez-vous le 8 mars 2022 pour la remise des prix.

Alors que débute la Semaine des métiers du numérique, organisée par Pôle emploi du 24 au 28 janvier 2022, l'Agefiph se mobilise pour faire du numérique un secteur d'opportunités pour l'emploi des personnes handicapées. 200 000 postes à la clé !

Le nouveau Contrat d'engagement jeune (CEJ), destiné à ramener vers l'emploi les jeunes qui en sont les plus éloignés, notamment ceux handicapés jusqu'à 30 ans, pourra durer jusqu'à 18 mois, avec 500 euros max par mois sous certaines conditions.

Le chanteur Sting prête sa voix à un clip qui banalise, avec rythme et enthousiasme, l'emploi des personnes avec trisomie 21. "The hiring chain", c'est l'idée d'une chaîne vertueuse que chacun peut initier. A déguster sans modération...

En France, les 5 400 entreprises de taille intermédiaire, parfois démunies face au sujet du handicap, vont pouvoir compter sur l'expertise de l'Agefiph pour changer leurs pratiques et stratégies RH. Un partenariat est signé en novembre 2021.

L'individualisation de l'AAH n'a pas été votée mais le gouvernement promet un nouveau mode de calcul qui ne fera "aucun perdant" et permettra à 120 000 couples modestes de toucher 110 euros de plus par mois. Concrètement, quels calculs ?

Congé maternité, garde d'enfants, douleurs de règles... Via son programme Women's care, l'Esat Tech'air entend "prendre soin" de ses 35 travailleuses handicapées et palier aux difficultés qui leur sont propres. Parole libérée sur des sujets tabous.

En cas d'AAH, faudra-t-il déclarer l'indemnité inflation de 100 euros à la CAF ? Non, répond le gouvernement, car elle n'est ni à prendre en compte dans les ressources ni imposable. Elle sera versée à ses titulaires à partir du 20 janvier 2022.

Pour mieux connaître, comprendre et travailler avec une personne sourde, la Fondation pour l'audition édite, fin 2021, un guide. 20 pages de conseils et bonnes pratiques pour lever les barrières et faire de l'inclusion un atout pour l'entreprise.

La crise sanitaire n'aurait donc pas découragé les grands groupes de poursuivre leurs actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées ? Les signataires du Manifeste inclusion, aujourd'hui plus de 130, poursuivent leurs actions concrètes.