Travailleur handicapé - Articles

Une sensibilisation des managers et recruteurs et un accompagnement personnalisé des salariés en situation de handicap, c'est ce que propose Umanis, entreprise spécialisée dans le numérique, qui défend les valeurs d'inclusion. Focus dans Hello boss !

Le taux d'emploi direct des travailleurs handicapés est resté stable en 2019, à 3,5% de l'effectif des entreprises et établissements concernés, et la proportion de contrats à durée déterminée (CDD) a légèrement augmenté.

La diversité ? Un moteur d'innovation, selon Alexis Rerolle, vice-président du groupe STMicrolectronics. Pour lui, aucun doute, la singularité est vectrice de performance. Cette semaine, c'est lui le "boss" ! Ça promet d'être électr(on)ique...

Les pensionnés d'invalidité auront bien droit à la prime inflation de 100 euros à condition que leurs revenus ne dépassent pas 2 000 euros au mois d'octobre 2021. Tout savoir en détail...

Six entrepreneurs en situation de handicap ont été récompensés pour leur parcours particulièrement inspirant lors des Trophées H'up, le 2 novembre 2021. Le mot d'ordre de cette 4e édition ? "Oser l'handipreneuriat !"

La ministre israélienne de l'Energie, qui se déplace en fauteuil roulant, a été privée d'accès à des événements de la COP26 à Glasgow. La faute au manque d'accessibilité de cet évènement pourtant international sur le climat.

L'inclusion professionnelle, un "devoir moral" pour les entreprises, estime Frédéric Bernadet, l'un des directeurs de l'entreprise de construction Vinci. Il est le "boss" de la semaine. L'une des 1ères étapes, selon lui, aménager le poste de travail

Depuis 2019, Access'Lab met la tech au service du handicap visuel. Il soutient des projets pour améliorer concrètement l'accès à l'emploi de ce public en s'appuyant sur des outils novateurs et propose un réseau d'experts. Nouvelles idées bienvenues...

50 % des personnes déficientes visuelles seraient sans emploi, un handicap particulièrement redouté par les entreprises. Pour changer la donne, la Fondation Valentin Haüy a mené l'enquête et identifie 5 axes phares, en s'appuyant sur la Tech.

"A la SNCF, seules les compétences comptent", revendique Jean-Pierre Farandou, son PDG. Au sein de l'entreprise, 40 "correspondants handicap" accompagnent les 6 500 salariés handicapés afin de favoriser une intégration optimale.