Travailleur handicapé - Articles

Onze pays européens et 1000 congressistes se sont réunis à Brest pour imaginer une autre politique de l'emploi des personnes handicapées. Un rassemblement inédit qui encourage à partager les bonnes pratiques. Souvent, l'Union fait la force.

En vue de Paris-2024, une charte fixe des minimums pour l'insertion des publics les plus éloignés de l'emploi. Les personnes handicapées sont concernées, tout comme les entreprises du secteur adapté. Ces jeux se veulent "inclusifs et solidaires".

Deux réformes dans le collimateur de la Commission des droits de l'Homme. Des articles de la loi Elan et Avenir professionnel vont à l'encontre des droits édictés par l'ONU en faveur des personnes handicapées.

De vastes réformes sur l'emploi sont en cours mais avec quelle issue pour les travailleurs handicapés ? Le Fiphfp* n'a plus le temps d'attendre. Ses dirigeants préviennent que les prestations seront revues à la baisse faute de financement. Urgence !

Emploi et handicap convergent à Brest les 21 et 22 juin 2018 pour le 1er colloque dédié à l'emploi des personnes handicapées en Europe. Onze pays sont présents pour mettre en valeur leurs bonnes pratiques...

De 1 770 à 1 380 € : baisse des aides aux entreprises adaptées en 2018 ! C'est tout un secteur qui se sent menacé. Trois associations déposent un recours devant le Conseil d'État pour contester un arrêté du gouvernement.

Muriel Pénicaud dévoile le 5 juin 2018 ses premières pistes pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Elles devraient être intégrées dans le projet de loi "avenir professionnel" par amendements.

Lors de l'examen en commission du projet de loi "Avenir professionnel " le 30 mai 2018, les députés ont prévu que le Compte personnel de formation (CPF) des travailleurs handicapés soit majoré. Une "avancée" selon la Fnath, qui reste vigilante.

Le conseil de prud'hommes de Paris condamne la RATP à verser près de 58 000 euros à un conducteur de bus handicapé. Inapte après une agression, il n'a jamais pu bénéficier d'un reclassement et a été victime de harcèlement moral.

Pour sensibiliser les employeurs à l'intégration professionnelle des personnes touchées par la sclérose en plaques, des associations lancent le dispositif Travail&SEP. Un programme pédagogique innovant, accessible dès mai 2018.