Travailleur handicapé - Articles

Quelle place pour la politique handicap dans l'agenda des managers français ? Un sondage inédit mène l'enquête. Trop de freins, trop complexe et des clichés qui ont la vie dure. Décryptage avec Emmanuel Perret, directeur du Club être.

De la télécommande aux impressions de mains en kit, l'innovation au service du handicap touche finalement la société entière !

Des personnes handicapées qui accompagnent le temps d'une journée un fleuriste, un présentateur télé ou une personnalité politique : l'opération Duoday bat son plein le 26 avril 2018. Quelques bémols aussi...

Les petites et moyennes entreprises de moins de 20 salariés redoutaient d'être soumises à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Sophie Cluzel les rassure mais souhaite en revanche qu'elles déclarent ceux qu'elles emploient.

Dominique Gillot livre les 1ères pistes du rapport qu'elle doit remettre en mai 2018 en faveur de l'emploi des personnes handicapées, axées sur la prévention. Elle suggère, notamment, d'attribuer un statut temporaire en attendant la RQTH.

La 3e édition du Duoday doit permettre le 26 avril 2018 à des personnes handicapées de faire une "immersion" dans l'emploi. Une initiative qui devrait aussi trouver un écho auprès de personnalités politiques ou des medias.

Des partenariats entre grandes entreprises et PME, plus de jeunes en stage ou en alternance, sensibilisation des dirigeants aux handicaps... Un rapport propose des pistes pour l'insertion des travailleurs handicapés, durement touchés par le chômage.

Des recrutements de travailleurs handicapés qui progressent de 5% chez les employeurs privés et un taux d'emploi en hausse constante depuis 2011, c'est ce qu'atteste l'Agefiph qui vient de publier ses chiffres 2017.

Ils sont 45 à signer une tribune dans Le Figaro en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Tous dirigeants des plus grandes entreprises françaises qui affirment avoir besoin des "personnes autrement capables". Une démarche inédite !

A compter du 1er janvier 2020, le quota d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés sera-t-il révisable tous les 5 ans, pour s'adapter au taux réel de ce public ? C'est un projet de loi proposé par Muriel Pénicaud.