Et de trois ! Après « J'ai 1 truc à te dire » et « Frangins, frangines », Handicap.fr lance une nouvelle web-série qui vise à mettre en lumière les dirigeants se mobilisant pour l'emploi direct des travailleurs handicapés, en participant notamment au salon digital Hello handicap (article en lien ci-dessous). Dans « Hello boss », les présidents, directeurs généraux et autres leaders « hangagés » s'expriment ! Cette initiative part d'un constat : quels que soient le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, les politiques pour l'intégration des personnes en situation de handicap les plus efficaces sont portées par le « top management ».
Développer la LSF
Pour le neuvième épisode, la parole est donnée à Alexandre Bompard, président directeur général de Carrefour. Le premier employé privé de France embauche 100 000 salariés dont 6 000 en situation de handicap. « On ne recrute pas un handicap ou des personnes en situation de handicap mais bien des compétences, affirme le PDG. Si nous voulons que les conditions du succès soient réunies, aussi bien pour les managers que les candidats, il faut que chaque recrutement se fasse sur la base de ces compétences. » Le bien-être des clients est également essentiel pour l'un des leaders français de la grande distribution. C'est pourquoi, depuis avril 2021, tous ses magasins proposent des heures silencieuses pour permettre aux clients, avec des troubles du spectre de l'autisme notamment, de pouvoir faire leurs courses en toute tranquillité, en limitant les nuisances sonores mais aussi visuelles. En parallèle, le groupedéploie actuellement un plan d'action qui vise à développer l'apprentissage de la Langue des signes française (LSF) afin de pouvoir accompagner au mieux les clients sourds et malentendants.
1
0
