Emploi et handicap face au covid: entreprises mobilisées?

Selon l'Organisation internationale du travail, il faut inclure les questions de handicap dans les plans de relance face à la pandémie. Nestlé, LVMH, Suez... De grandes entreprises, membres du réseau dédié, affirment vouloir maintenir ce cap.

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« Les personnes handicapées devraient être une priorité dans la réponse à la pandémie de Covid-19 », martèle un groupement d'entreprises, d'organisations à but non lucratif et d'organisations de personnes handicapées, dirigé par l'Organisation internationale du travail (OIT) située à Genève (Suisse).

Des mesures ciblées

La conférence annuelle du Réseau mondial Entreprises et handicap de l'OIT s'est tenue en virtuel le 30 novembre 2020. Il a jugé qu'il « fallait prendre des mesures ciblées et systématiques pour garantir la prise en compte des questions de handicap dans les plans de relance face à la pandémie ». Ses membres ont « réaffirmé leur engagement à embaucher et à garder en poste des personnes handicapées » et ont insisté sur le fait que « les entreprises devaient prendre des mesures non discriminatoires face aux problèmes découlant de la crise ».

«Nous vivons des temps difficiles (…) avec d'énormes répercussions économiques sur nos sociétés, a déclaré la présidente du Réseau, Pilar Rojas, de Repsol S.A. Alors que nous essayons tous de nous adapter à la nouvelle normalité, c'est encore plus difficile pour les personnes handicapées. » Nestlé et le groupe Suez ont signé la charte de ce réseau, tandis que quatre autres sociétés (Salesforce, LVMH, Schneider Electric et le groupe Sopra Steria) devraient rejoindre le mouvement prochainement.

Grandes promesses

Vœu pieu ou volonté délibérée à l'heure où le cataclysme économique annoncé pourrait faire peser une menace plus lourde encore sur les travailleurs handicapés (article en lien ci-dessous) ? Des dirigeants de grands groupes s'engagent… Par exemple, Bertrand Camus, PDG de Suez, va « s'efforcer de recruter et soutenir activement les personnes handicapées dans toutes ses activités à travers le monde » tandis que Nestlé promet des « mesures concrètes » dans cette « nouvelle étape importante dans notre parcours vers plus de diversité et d'inclusivité ».

Depuis le début de la pandémie, le Réseau a lancé plusieurs initiatives, dont deux enquêtes et des webinaires, sur l'inclusion des personnes handicapées.

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr.Toutes les informations reproduites sur cette page sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus par Handicap.fr. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, sans accord. Cet article a été rédigé par Emmanuelle Dal'Secco, journaliste Handicap.fr"

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