On ne cesse de le répéter, les métiers du web sont des métiers d'avenir mais ouvrent-ils leurs portes aux personnes en situation de handicap ? Le secteur recrute globalement à BAC +4 ou 5, ce qui laisse peu de chance aux férus du web, autodidactes, qui n'ont pas toujours de diplôme. Pour pallier cette inégalité, la SARL Mille et un Regards, dirigée par Fabrice Autissier, a créé Handigital®, la première école préparatoire aux métiers du numérique ouverte aux personnes éloignées de l'emploi et, prioritairement, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Elle bénéficie du soutien de trois entreprises privées, de la région Auvergne-Rhône-Alpes et de l'Agefiph, qui permet d'assurer la gratuité du dispositif pour les étudiants.
Une innovation dans le monde de la formation
De septembre 2018 à avril 2019, la première session se déroule dans le bassin grenoblois (38). Avec un planning de 600 heures de cours théoriques et une expérience de 252 heures de stage en entreprise, les dix étudiants vont approfondir leurs connaissances pour les mettre, en parallèle, en pratique. Rachel Jeanpierre, responsable développement de Mille et un Regards, explique : « Pour cette première édition, nous avons retenu 10 candidats, dont 60 % d'autistes Asperger et 40 % avec un handicap psychique. ».
Des recrues authentiques
Côté étudiants, l'expérience offre une opportunité d'insertion dans le monde professionnel et dans un secteur qu'ils apprécient. Âgés de 18 à 35 ans, les dix hommes -au grand dam de l'organisation, pas de présence féminine pour cette session- sont autonomes et ont de grandes connaissances dans le monde de l'informatique : « Les recruteurs ont été agréablement surpris de leurs compétences personnelles, appuie Rachel. De plus, ils ne cherchent pas à se vendre, ils sont authentiques. »
Démystifier le handicap
Côté employeurs, tuteurs et référents pédagogiques ont bénéficié d'une formation visant à démystifier le handicap. Les structures seront également accompagnées tout au long du programme par l'équipe. « Nous cherchions des entreprises motivées qui, au-delà du social, apportent une vraie opportunité aux étudiants. Elles trouvent ici une réponse durable au fort turn-over de la branche. ». Après les deux premiers jours de stages d'observation, l'engouement est au rendez-vous comme l'explique Hervé Naudet, manager chez Onet sécurité : « Avec le programme Handigital®, nous sommes tous gagnants ! Je recherche des personnes compétentes pour travailler sur le long terme avec moi, j'ai la capacité d'embaucher mais je ne trouve pas toujours… Les étudiants cherchent plutôt une embauche avec de la stabilité par la suite et c'est exactement ce que je peux leur offrir. Et, cerise sur le gâteau, ce sont des gens qui sont déjà très expérimentés dans le monde du numérique ! ».
Un CDD à la clé
À l'issue de la formation, basée sur des enseignements très techniques, les élèves auront, à la clé, un CDD de six mois minimum dans leur entreprise d'accueil. « C'est là tout le but d'Handigital®, explique Rachel Jeanpierre, il suffit d'encourager les jeunes à se lancer pour pouvoir les intégrer dans le monde professionnel. Sur le long terme, on espère qu'une vraie relation va se créer et déboucher sur une embauche à durée indéterminée. ».
Comme Onet sécurité, le Crédit agricole sud-est, SII Grenoble, Raynet, Arobase formation, le CEA ou encore Naver labs Europe se sont lancés dans l'aventure, en espérant transformer l'essai : « J'espère que le CDD débouchera sur une embauche, si le candidat est compétent et prêt à se lancer sur le long terme, confie Hervé Naudet. Si, par la suite, j'ai d'autres possibilités d'embauche, je compte bien retenter l'expérience. ». À la fin de cette première session, une seconde devrait voir le jour à Lyon au second semestre 2019 ; des entreprises se disent déjà prêtes à accueillir des stagiaires. Quant au site de Grenoble, Handigital® devrait être reconduit pour une deuxième session en septembre 2019.
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