Salariés aidants : des pistes pour mieux les accompagner

Parce qu'un actif sur quatre sera aidant en 2030, la Plateforme RSE de France Stratégie a planché sur cet enjeu majeur. En mars 2022, elle remet au gouvernement 24 propositions pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.

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Plus d'un aidant sur deux est salarié. En 2030, un actif sur quatre sera aidant. « Il est urgent que les entreprises s'emparent de ce chiffre (...) pour soutenir et accompagner leurs salariés aidants, plaide Olivia Grégoire, secrétaire d'Etat en charge de l'Économie sociale, solidaire et responsable. C'est une question de solidarité mais aussi d'attractivité pour l'entreprise de demain. »

Des réponses concrètes

Face à cet « enjeu social et économique majeur » selon Brigitte Bourguignon, ministre déléguée à l'Autonomie, la Plateforme RSE de France Stratégie a remis le 17 mars 2022 son avis sur « les engagements des entreprises pour leurs salariés aidants » au gouvernement (en lien ci-dessous). S'inscrivant dans le cadre de la stratégie nationale « Agir pour les aidants 2020-2022 » déployée depuis deux ans, il propose des « pistes de réflexion » jugées « très concrètes » par la ministre.

Pour Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat au Handicap, il s'agit de conforter« l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle », faisant référence à la mise en place du « congé proche aidant » indemnisé depuis octobre 2020 (article en lien ci-dessous).  Or, selon France Stratégie, l'utilisation des congés et des prestations sociales pour les situations « d'aidance » est limitée : les dispositifs sont encore peu connus, les démarches apparaissent complexes, peu accessibles et surtout, les aidants se reconnaissent peu comme tels.

Quelles pistes ?

Pas moins de 24 recommandations en 90 pages ! Parmi elles, l'évaluation des politiques publiques afin de « mieux suivre les avancées du dialogue social et de faciliter la vie des salariés aidants ». En matière de sensibilisation et de communication, la Plateforme RSE recommande aux entreprises de permettre aux salariés aidants de s'exprimer librement sur ce sujet et de communiquer régulièrement en interne sur les dispositifs existants. En matière d'accompagnement, elle préconise des programmes de soutien en interne, une flexibilité dans l'organisation du temps de travail et la valorisation spécifique des compétences acquises par le salarié. Enfin, elle incite les partenaires sociaux et fédérations professionnelles à engager le dialogue sur la prise en compte des salariés aidants, faciliter la prise de congés mais également élaborer des outils pour mieux identifier ces enjeux dans les démarches RSE.

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr.Toutes les informations reproduites sur cette page sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus par Handicap.fr. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, sans accord. Cet article a été rédigé par Emmanuelle Dal'Secco, journaliste Handicap.fr"

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