Emploi - Articles

Afin de favoriser l\'emploi des personnes en situation de handicap, l\'entreprise dispose de plusieurs solutions. La sous-traitance auprès du secteur protégé en est une.

L\'histoire de l\'accessibilité débute en 1975 et prend une nouvelle dimension avec la loi du 11 février 2005 qui définit l\'accessibilité comme l\'un de ses enjeux majeurs.

Si le salarié est bénéficiaire de l\'obligation d\'emploi, l\'employeur peut alors demander l\'aide à l\'adaptation des situations de travail.

L\'aménagement de poste de travail fait partie des enjeux qu\'il ne faut pas négliger tant pour l\'intégration que pour le maintien dans l\'emploi d\'un salarié.

Le suivi de la personne: comme pour les situations de maintien dans l'emploi, il est fondamental de faire un suivi régulier de l'intégration d' un nouveau collaborateur handicapé.

Définition : Le maintien dans l'emploi fait référence à toute situation d'inaptitude ou de risque d'inaptitude, susceptible de constituer une menace pour l'emploi d'un salarié.

J\'ai recruté une personne handicapée

Je découvre que mon collaborateur est en situation de handicap à son poste de travail ou qu\'il va revenir dans mon équipe après un accident du travail ou qu\'il est devenu handicapé.

L\'intégration dans l\'équipe: préparer l\'arrivée du salarié handicapé au sein du collectif de travail est fondamental pour optimiser son intégration, et ce comme pour tout autre nouveau collaborateur

La présentation des candidatures au manager direct