Emploi - Articles

L\'aménagement de poste de travail fait partie des enjeux qu\'il ne faut pas négliger tant pour l\'intégration que pour le maintien dans l\'emploi d\'un salarié.

Le suivi de la personne: comme pour les situations de maintien dans l'emploi, il est fondamental de faire un suivi régulier de l'intégration d' un nouveau collaborateur handicapé.

Définition : Le maintien dans l'emploi fait référence à toute situation d'inaptitude ou de risque d'inaptitude, susceptible de constituer une menace pour l'emploi d'un salarié.

J\'ai recruté une personne handicapée

Je découvre que mon collaborateur est en situation de handicap à son poste de travail ou qu\'il va revenir dans mon équipe après un accident du travail ou qu\'il est devenu handicapé.

L\'intégration dans l\'équipe: préparer l\'arrivée du salarié handicapé au sein du collectif de travail est fondamental pour optimiser son intégration, et ce comme pour tout autre nouveau collaborateur

La présentation des candidatures au manager direct

L\'analyse des CV et l\'entretien d\'embauche.

Comme pour n\'importe quel recrutement, embaucher une personne handicapée c\'est avant tout recruter les bonnes compétences.

La Loi du 4 mai 2004 relative à la formation tout au long de la vie et au dialogue social a mis en place de nombreux dispositifs et une ingénierie financière renforcée afin de rendre notamment la formation plus efficiente et favoriser son accès à to