Emploi - Articles

Les Contribution AGEFIPH, les Aides financières et les gains indirects

La Gestion de la diversité, une nouvelle approche économique et la lutte contre les discriminations

Toute entreprise qui compte au moins 20 salariés, en équivalents temps plein au 31 décembre de chaque année, doit employer dans ses effectifs au moins 6% de personnes handicapées (loi 2005-102 - décrets et arrêtes emploi)

Anticiper le papy boom, Gérer les cas d\'inaptitude, Motiver et fidéliser les collaborateurs,

Vous êtes employeur public et souhaitez connaître la législation en matière d'emploi de travailleurs handicapés ? Vous avez un handicap et souhaitez savoir si vous pouvez bénéficier de cette mesure.

Cet article présente les grandes lignes de l'aménagement du poste de travail dans une logique de maintien dans l'emploi d'une personne handicapée.

La loi du 11 février 2005 a transformé les Centres d'Aide par le Travail en Entreprises et Services d'Aide par le Travail (ESAT).