Formation - Articles

Événement virtuel, mais porte d'entrée bien réelle vers l'emploi, le 10e salon Handi2day, du 26 au 30 octobre, devrait permettre à des candidats handicapés de décrocher des entretiens d'embauche par téléphone ou chat après avoir postulé en lign

Les candidats handicapés peuvent postuler à un emploi auprès de 750 recruteurs grâce à un concept innovant, handi2day. Sa 10e édition aura lieu du 26 au 30 octobre 2015. Un recrutement en ligne, ça ressemble à quoi? Réponses de Nicolas Bissardon

La loi Macron permet désormais aux entreprises de comptabiliser les "parcours de découverte" des collégiens et lycéens dans leurs actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Un bonus pour ces jeunes qui peinent à trouver un stage?

Comment faire face au chômage accru des travailleurs handicapés ? Les Entreprises adaptées offrent une alternative en privilégiant un cursus de professionnalisation et en développant de nouvelles filières. Un rapport inédit vient d'être publié.

Jamais la France n'avait compté autant de demandeurs d'emploi handicapés qu'en 2015. Ils sont en effet plus de 450 000, et ce, malgré la diminution du rythme de la hausse et les efforts des entreprises.

Le gouvernement va lancer une campagne pour inciter les jeunes handicapés à s'engager dans le service civique. Ils réalisent actuellement seulement 0,5% des missions. Des aides financières sont prévues pour les structures accueillantes.

Mille nouvelles aides au poste pour les travailleurs handicapés en entreprises adaptées en 2016 et 2017. C'est l'annonce faite par le ministre du Travail. Une belle victoire pour le secteur. Et bientôt une base de données exhaustive des EA.

En 2015, l'Agefiph parie sur l'alternance pour mettre un frein au chômage des personnes handicapées. Ses actions commencent à porter leurs fruits ! Quelles sont les nouvelles aides financières pour les entreprises et les travailleurs ?

94% des très petites entreprises (TPE) n'emploient pas de travailleurs handicapés. Ayant moins de 20 salariés, elles ne sont, certes, pas soumises à l'obligation d'emploi. Et en termes d'accessibilité et de pénibilité au travail?

Plusieurs grands groupes ont compris le bénéfice qu'ils pourraient tirer du talent très particulier des personnes autistes Asperger. Microsoft annonce un programme de recrutement. La France reste à la traîne mais commence à se mobiliser.