Travailleur handicapé - Articles

La ministre israélienne de l'Energie, qui se déplace en fauteuil roulant, a été privée d'accès à des événements de la COP26 à Glasgow. La faute au manque d'accessibilité de cet évènement pourtant international sur le climat.

L'inclusion professionnelle, un "devoir moral" pour les entreprises, estime Frédéric Bernadet, l'un des directeurs de l'entreprise de construction Vinci. Il est le "boss" de la semaine. L'une des 1ères étapes, selon lui, aménager le poste de travail

Depuis 2019, Access'Lab met la tech au service du handicap visuel. Il soutient des projets pour améliorer concrètement l'accès à l'emploi de ce public en s'appuyant sur des outils novateurs et propose un réseau d'experts. Nouvelles idées bienvenues...

50 % des personnes déficientes visuelles seraient sans emploi, un handicap particulièrement redouté par les entreprises. Pour changer la donne, la Fondation Valentin Haüy a mené l'enquête et identifie 5 axes phares, en s'appuyant sur la Tech.

"A la SNCF, seules les compétences comptent", revendique Jean-Pierre Farandou, son PDG. Au sein de l'entreprise, 40 "correspondants handicap" accompagnent les 6 500 salariés handicapés afin de favoriser une intégration optimale.

1er employé privé de France, Carrefour embauche 6 000 salariés handicapés. La firme souhaite devenir la 1ère du pays à encourager et pérenniser leur employabilité. L'essentiel ? Se focaliser sur les compétences, exhorte son PDG, Alexandre Bompard.

DXC Technology, groupe mondial de services informatiques "handi accueillant", selon son président, Christophe Martinoli. Pour lui, ça ne fait aucun doute, la diversité est une richesse pour l'entreprise. "Hello boss" tire son portrait !

2021, focus sur la jeunesse pour la SEEPH. L'accès à l'emploi des jeunes handicapés reste compliqué, des points noirs demeurent comme la mobilité, selon une enquête. Mais ça commence à bouger, notamment via l'alternance.

Dans le cadre de sa démarche de Responsabilité sociale d'entreprise, Wavestone, grand cabinet de conseil, s'engage à agir pour la diversité et l'équité de traitement de ses collaborateurs et candidats, notamment les personnes en situation de handicap

Pour encourager le recrutement des travailleurs handicapés, Nicolas Dufourcq, président de BPI France, exhorte à faire tomber les barrières mentales et à favoriser la rencontre. Il s'exprime dans le 7e épisode de "Hello boss". Magnéto.