Vie au travail - Articles (page 15)

Bien que globalement accepté, le télétravail peut engendrer des troubles psychosociaux liés notamment à l'isolement ou au manque d'adaptation. Pour limiter les risques dans les PME, le ministère du Travail lance le N° vert de soutien 0800 13 00 00.

L'ennui et la solitude, terreau des conduites addictives? Alors que l'hyperconnexion et l'alcool crèvent le plafond, une étude sur l'impact du télétravail sur les addictions des Français exhorte les entreprises à prévenir ces comportements périlleux.

Patronat et syndicats ont entamé la négociation sur le télétravail, programmant une réunion conclusive le 23 novembre, qui pourrait donner naissance à un accord national encadrant charge de travail, frais professionnels ou formation des managers.

Célébrer les compétences des personnes handicapées, tel est le but du Compétence day, organisé le 10 novembre 2020 partout en France. Objectif : bousculer les préjugés sur le handicap.

En 2020, crise oblige, le télétravail déferle dans nos vies. Si certains y voient des avantages indéniables, les travailleurs handicapés appellent à la méfiance car il peut être synonyme d'isolement. Des précautions pour en faire une opportunité ?

5 millions de Français cumulent emploi et rôle d'aidant, occasionnant notamment fatigue et absences... Pour limiter ses effets néfastes pour le salarié mais aussi l'entreprise, une solution : manager l'aidance, et "vite" ! Enquête alarmante.

Dans la cadre de la crise sanitaire, la Sécurité sociale annonce l'ouverture, le 3 octobre 2020, d'un nouveau téléservice pour que les personnes "cas contact" puissent solliciter un arrêt de travail en ligne.

Les travailleurs handicapés anxieux pour leur avenir, selon une enquête. Logique, le contexte actuel s'y prête. Des solutions peuvent-elles être déployées pour éviter le cataclysme ? Certains s'y engagent. Actions ! Réactions ?

Coup de pouce pour financer les masques inclusifs transparents. Dédiés à certaines personnes handicapées et à leur équipe en emploi, ils seront pris en charge, annonce le gouvernement.

Le 1er septembre 2020, c'en est en partie fini du dispositif d'indemnisation dérogatoire en cas d'arrêt de travail pour les travailleurs à risque de formes graves de covid-19. Sauf pour 4 catégories de personnes "particulièrement fragiles"