Emploi - Articles

Sans surprise, le handicap reste, en 2021, le 1er motif de discriminations pour la 5e année consécutive, en totalisant 19,9 % des réclamations auprès du DDD. Freins majeurs ? L'emploi et les services publics. Objectif : les dénoncer pour les limiter

Les trophées H'up qui visent à mettre en lumière des parcours exceptionnels d'entrepreneurs en situation de handicap reviennent en 2022 pour leur 5e édition. Jusqu'au 1er juillet pour tenter sa chance.

AKKA & Modis s'unissent pour devenir un leader mondial de l'ingénierie numérique. Incarnant des valeurs fortes de diversité et d'inclusion, ce nouveau groupe AKKODIS recrute des talents, notamment en situation de handicap. Postulez dès maintenant !

Quatre mois après la conférence dédiée, la crise du social et médico-social n'a toujours pas trouvé d'issue. Les employeurs expriment leur colère, attendent les aides promises et demandent au gouvernement un "plan Marshall" pour sauver le secteur.

110 000 jeunes, ni en études ni en formation, ont signé un Contrat d'engagement jeune. Ce dispositif, d'une durée de 6 à 18 mois offre, notamment aux jeunes handicapés de 16 à 30 ans, un accompagnement renforcé vers l'emploi et une allocation.

En 2022, la Fondation internationale dédiée à la recherche appliquée sur le handicap (Firah) lance un nouvel appel à projets. Ils portent principalement sur l'emploi des femmes et seniors handicapés. Postulez avant le 12 septembre !

Polémique autour d'un conseil d'Elisabeth Borne qui suggère à une auditrice handicapée de se faire accompagner pour reprendre un emploi plutôt que de vivre de l'AAH. Face à la riposte cinglante de l'opposition, elle revient sur ses propos...

Pour renforcer les synergies en faveur de l'emploi des personnes handicapées, l'Agefiph et Cheops ont signé fin mai 2022 un nouveau partenariat. Trois ans pour faire évoluer durablement l'accès et le maintien dans l'emploi...

Le nouveau programme Generation valuable, lancé lors du sommet de Davos fin mai 2022, entend favoriser l'accès des personnes handicapées à des postes clés dans 500 multinationales. Une sorte de "pipeline plus inclusif vers la haute direction" ?

Les entretiens d'embauche dans un bureau, "has been" ? Une asso mise sur un mode de recrutement alternatif, le date cooking, en cuisine, pour faciliter les échanges entre recruteurs et candidats en situation de handicap psychique. Miam ?