Emploi - Articles

Alors que débute la Semaine des métiers du numérique, organisée par Pôle emploi du 24 au 28 janvier 2022, l'Agefiph se mobilise pour faire du numérique un secteur d'opportunités pour l'emploi des personnes handicapées. 200 000 postes à la clé !

Pour les AESH, une hausse des salaires et un CDI dès le recrutement, voici ce que tente de faire voter le groupe Socialistes les 12 et 20 janvier 2022 à l'Assemblée nationale, quelques jours avant l'appel à la grève lancé par la profession.

Le nouveau Contrat d'engagement jeune (CEJ), destiné à ramener vers l'emploi les jeunes qui en sont les plus éloignés, notamment ceux handicapés jusqu'à 30 ans, pourra durer jusqu'à 18 mois, avec 500 euros max par mois sous certaines conditions.

Le chanteur Sting prête sa voix à un clip qui banalise, avec rythme et enthousiasme, l'emploi des personnes avec trisomie 21. "The hiring chain", c'est l'idée d'une chaîne vertueuse que chacun peut initier. A déguster sans modération...

Face à la recrudescence de Covid-19, les parents personnels du système de santé et des établissements médico-sociaux sont prioritaires pour une place d'accueil de leurs enfants. La Cnaf et l'Education nationale se mobilisent.

En France, les 5 400 entreprises de taille intermédiaire, parfois démunies face au sujet du handicap, vont pouvoir compter sur l'expertise de l'Agefiph pour changer leurs pratiques et stratégies RH. Un partenariat est signé en novembre 2021.

Congé maternité, garde d'enfants, douleurs de règles... Via son programme Women's care, l'Esat Tech'air entend "prendre soin" de ses 35 travailleuses handicapées et palier aux difficultés qui leur sont propres. Parole libérée sur des sujets tabous.

En Haute-Savoie, un Esat inédit a ouvert ses portes, la 1ère pension animalière tenue par des travailleurs handicapés. Ce concept cocooning qui a pour objectif le bien-être de tous inspire d'autres établissements en France. L'idée a du chien !

Pour mieux connaître, comprendre et travailler avec une personne sourde, la Fondation pour l'audition édite, fin 2021, un guide. 20 pages de conseils et bonnes pratiques pour lever les barrières et faire de l'inclusion un atout pour l'entreprise.

La crise sanitaire n'aurait donc pas découragé les grands groupes de poursuivre leurs actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées ? Les signataires du Manifeste inclusion, aujourd'hui plus de 130, poursuivent leurs actions concrètes.