Emploi - Articles

Quelles sont les offres de services et aides financières proposées par l'Agefiph ? Un guide de 48 pages, mis à jour à compter du 1er septembre 2022, les recense de manière exhaustive. A télécharger !

Face à une inflation sans précédent, les deux fonds pour l'emploi des personnes handicapées (Fiphfp et Agefiph) revalorisent leurs aides financières de 5 % en moyenne. Coup de pouce à compter du 1er septembre 2022.

Comment repérer le handicap invisible d'un salarié et aménager au mieux son poste de travail ? Réponse en 67 pages dans le guide pratique dédié aux employeurs du public, édité en juin 2022 par le Fiphfp. Disponible en ligne !

EPoP lance un site collaboratif dédié à l'intervention par les pairs dans le champ du handicap dans deux régions test. pair-initiative.fr permet ainsi aux intervenants de valoriser leur expérience et aux organisations de trouver le bon expert.

Après une hausse fin 2021, les aides financières au poste pour les entreprises adaptées, de travail temporaire et CDD tremplin sont revalorisées de 3,5 % le 1er mai 2022 pour faire face à une inflation sans précédent.

Quels professionnels sont concernés par la prime de 183 € par mois instaurée dans le cadre du Ségur de la santé ? Pour s'y retrouver, le gouvernement publie un document repère de 25 pages sur l'attribution des revalorisations dans le médico-social.

Un avenant valorise l'activité des infirmiers en pratique avancée, qui disposent de compétences élargies pour la prise en charge de certaines pathologies chroniques. Un signal positif face à la hausse des besoins, notamment dans les déserts médicaux.

Handicap intérim ouvre une 2e agence à Bordeaux. Objectif ? Un meilleur accès à l'emploi durable des personnes handicapées en Nouvelle Aquitaine via l'intérim et un accompagnement personnalisé. Dans toute la France d'ici fin 2023 ?

Si certains espéraient la déconjugalisation de l'AAH dès le 1er janvier 2023, il faudra probablement patienter jusqu'au 1er octobre. C'est ce que révèle la députée de la majorité Aurore Bergé. Un temps nécessaire pour ne "pas faire de perdants".

Le salarié vulnérable ou parent d'une personne en situation de handicap maintenu au domicile pouvait obtenir le chômage partiel. Mais, maintes fois prolongé, ce dispositif prendra définitivement fin le 31 juillet 2022.