Emploi - Articles (page 75)

486 millions d'euros pour l'emploi de personnes handicapées dans le privé. Le budget de l'Agefiph est en hausse de 4 % en 2019. Avec un engagement spécifique pour les entreprises adaptées.

Comment viser les Jeux paralympiques de 2024 tout en menant une carrière professionnelle ? Les sportifs de haut-niveau en situation de handicap pourront désormais compter sur les entreprises adaptées. Ne plus avoir à choisir entre job et podium !

Certains s'interrogent sur le fait que l'emploi des personnes handicapées, un sujet pourtant critique, ne figure pas au menu de la prochaine Conférence nationale du handicap qui doit se clôturer en juin 2019. Tout s'explique...

Depuis 30 ans, l'Agefiph propose aux acteurs de l'emploi, de la formation et du handicap une offre de service et d'aides financières pour soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées.

A l'occasion du Carrousel des métiers d'art et de la création, du 6 au 9 décembre 2018, à Paris, Handiréseau veut convaincre les apprentis en situation de handicap que l'artisanat d'art leur est ouvert mais aussi sensibiliser le secteur.

Le sort des travailleurs handicapés est-il plus enviable dans les autres pays européens ? Chacun applique son propre système sans que les résultats ne soient mirobolants. Sophie Cluzel va réunir ses homologues de l'UE début 2019 pour en discuter...

Le handicap psychique : terreau fertile de stigmatisations... Le Psychodon tente de les combattre à grand coup de sensibilisation. Le 12 juin 2019, il s'offre l'Olympia ! Au programme de cette 2e édition : chansons, témoignages et collecte de dons.

Plus de 15 % des citoyens de l'UE sont en situation de handicap, avec un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne. Plusieurs pays ont décidé de se mobiliser et proposent des formations pour favoriser le développement d'entreprises inclusives

Le handicap psychique en emploi est un enjeu majeur. Schizophrénie, dépression... Ces troubles peuvent avoir un impact conséquent sur la vie en entreprise. Le gouvernement a donc décidé de multiplier les dispositifs d'insertion et d'accompagnement.

Des universités et des entreprises "aspies friendly", c'est-à-dire accueillantes et bienveillantes avec les personnes autistes Asperger, c'est ce que vise une nouvelle charte. Pour offrir toutes les chances à ces talents neuroatypiques.