Emploi - Articles (page 88)

Face à la recrudescence des demandes et à l'importance de l'accompagnement des personnes handicapées, un nouveau titre professionnel vient de voir le jour : " Conducteur accompagnateur de personnes à mobilité réduite ". Au sens large...

BNP Paribas Personal Finance souhaite recruter de futurs collaborateurs en Alternance dans le cadre de leur formation de Bac +2 à Bac +3 dans le domaine commercial.

Nous détaillerons le rôle de : L\'Agefiph, Les MDPH, Les CDAPH, Les Cap Emploi, Les Sameth, Les DDTEFP, Les CRAM, Les CICAT

Parmi les très nombreuses associations spécialistes du handicap ou ayant développé une mission particulière à ce sujet, nous vous présentons ci-dessous les principales :

Afin de favoriser l\'emploi des personnes en situation de handicap, l\'entreprise dispose de plusieurs solutions. La sous-traitance auprès du secteur protégé en est une.

L\'histoire de l\'accessibilité débute en 1975 et prend une nouvelle dimension avec la loi du 11 février 2005 qui définit l\'accessibilité comme l\'un de ses enjeux majeurs.

Si le salarié est bénéficiaire de l\'obligation d\'emploi, l\'employeur peut alors demander l\'aide à l\'adaptation des situations de travail.

L\'aménagement de poste de travail fait partie des enjeux qu\'il ne faut pas négliger tant pour l\'intégration que pour le maintien dans l\'emploi d\'un salarié.

Le suivi de la personne: comme pour les situations de maintien dans l'emploi, il est fondamental de faire un suivi régulier de l'intégration d' un nouveau collaborateur handicapé.

Définition : Le maintien dans l'emploi fait référence à toute situation d'inaptitude ou de risque d'inaptitude, susceptible de constituer une menace pour l'emploi d'un salarié.