Travailleur handicapé - Articles

AAH, CMU-c, AESH... Quoi de neuf pour les personnes handicapées dans les 2 projets de loi de finances 2019 ? La ministre dévoile les grandes mesures, en attendant le 2ème comité interministériel du handicap le 9 octobre 2018.

L'intérim serait-il un relais clé pour développer l'emploi des travailleurs handicapés ? En signant un accord avec le gouvernement, Prism'emploi, qui représente 600 entreprises du secteur du travail, se mobilise.

Le quota de 6% ne pourra plus être atteint que par de l'emploi direct, la sous-traitance ne permettant que des déductions fiscales. Le secteur adapté est vent debout contre cette nouvelle réforme qui se fait au mépris des travailleurs d'Esat et EA.

Les députés ont proposé la création d'un label pour les entreprises ayant mis en place une politique d'accessibilité et d'inclusion des personnes handicapées, via un amendement au projet de loi Pacte.

La bonne nouvelle vient de tomber ! Abilympics France vient de recevoir l'aval de la commission Erasmus + pour son projet qui vise l'harmonisation des pratiques d'inclusion des personnes handicapées dans les compétitions de métiers en Europe.

Considérer l'emploi d'une personne handicapée comme une opportunité et non une contrainte, c'est l'objectif du GEIQ Emploi & handicap Hauts-de-France qui, depuis 18 ans, milite pour l'inclusion. Gérard Beauvois, son président, prend la parole.

Cet été, le gouvernement fait marche-arrière et décide de rétablir la prime d'activité pour les pensionnés d'invalidité et rentes AT-MP. Les paiements devraient reprendre fin août 2018. Mais rien ne dit qu'elle sera prolongée en 2019...

Au Japon, des ministères sont soupçonnés d'avoir gonflé leur ratio de salariés handicapés. Les textes imposent un quota de 2.3% chez ces fonctionnaires. Mais l'Etat ne respecte pas ses propres lois. Scandale !

Ils ont surmonté le handicap et les obstacles pour créer ou assurer la survie de leur entreprise. Les Trophées H'Up récompensent ces parcours exemplaires. Mode d'emploi avec Didier Roche, son président. Jusqu'au 31 août 2018 pour se faire connaître

La loi pour la "Liberté de choisir son avenir professionnel" est adoptée le 1er août 2018. Quelques mesures concernent les travailleurs handicapés mais un article relatif à la sous-traitance pourrait mettre les indépendants dans l'embarras.