Vie au travail - Articles

Mieux prendre en compte les compétences des aidants familiaux pour en faire un atout professionnel, c'est ce que vise un projet de loi. Il permettrait la validation des acquis de leur expérience (VAE) auprès d'un proche dépendant.

5 jours de congé par personne et par an pour tout travailleur qui s'occupe d'un proche handicapé ou malade. Cet accord voté par l'Europe doit s'appliquer dans tous les Etats membres le 2 août 2022. Mais la loi française demeure plus avantageuse...

Un avenant valorise l'activité des infirmiers en pratique avancée, qui disposent de compétences élargies pour la prise en charge de certaines pathologies chroniques. Un signal positif face à la hausse des besoins, notamment dans les déserts médicaux.

Les trophées H'up qui visent à mettre en lumière des parcours exceptionnels d'entrepreneurs en situation de handicap reviennent en 2022 pour leur 5e édition. Jusqu'au 1er juillet pour tenter sa chance.

Quatre mois après la conférence dédiée, la crise du social et médico-social n'a toujours pas trouvé d'issue. Les employeurs expriment leur colère, attendent les aides promises et demandent au gouvernement un "plan Marshall" pour sauver le secteur.

L'Etat de New York poursuit Amazon pour discrimination envers des employés en situation de handicap et des femmes enceintes, contraints de prendre des congés maladie sans solde alors que des aménagements pourraient éviter de telles situations.

A 20 ans, Paul-Marie travaille aux Petits plats de Maurice, un restaurant inclusif à Paris qui emploie 13 autres serveurs ou cuisiniers handicapés et propose un accompagnement adapté. Un job synonyme d'autonomisation et d'épanouissement !

Pour poursuivre la revalorisation salariale des métiers de l'accompagnement social et du médico-social, 6 décrets ont été publiés au journal officiel les 28 et 29 avril 2022. Tout savoir en détail...

On les traite "d'inutiles, de mendiants"... Au Rwanda, les personnes aveugles sont formées à l'art du massage afin de créer des emplois pour cette communauté victime de discrimination et parfois considérée comme source de malchance.

Depuis le 31 mars 2022, les missions du référent handicap en entreprise sont renforcées. Il peut notamment, à la demande du salarié, participer à certains échanges le concernant en cas d'arrêt de travail.