Travailleur handicapé - Articles

Le département de la Moselle fait figure de bon élève avec un taux d'emploi de travailleurs handicapés de 8,35 %, au-delà des 6 % réglementaires. Pas de secret, selon lui, pour mettre en place une politique inclusive, il faut avant tout sensibiliser

Selon l'Organisation internationale du travail, il faut inclure les questions de handicap dans les plans de relance face à la pandémie. Nestlé, LVMH, Suez... De grandes entreprises, membres du réseau dédié, affirment vouloir maintenir ce cap.

Paris 2024 s'engage à faire toute leur place aux travailleurs handicapés en leur accordant une attention spécifique. Concrètement, comment postuler, quand et quelles offres sont proposées ?

13e bilan des discriminations dans l'emploi mené par le Défenseur des droits. Le handicap et l'état de santé constituent un motif majeur. Les victimes sont de plus en plus nombreuses à mener des démarches pour se défendre.

Une formation en alternance qui garantit un débouché professionnel à 100 %, telle est l'ambition du Centre de formation des apprentis du Café Joyeux, qui ouvrira ses portes en 2021. Objectif : former une centaine d'apprentis handicapés en deux ans.

A 3 ans de la Coupe du monde de rugby, France 2023 s'engage pour l'inclusion professionnelle des personnes handicapées, via une charte signée avec l'Etat. Objectif majeur : recruter 2023 jeunes en apprentissage, dont 10 % en situation de handicap.

Malgré le contexte économique actuel, les dirigeants se disent plus enclins qu'en 2019 à embaucher des personnes handicapées. Pour autant, les stéréotypes, notamment sur le handicap invisible, persistent. Enquête optimiste mais réaliste.

Le 16 novembre 2020, lancement de la 24e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. A cette occasion, focus sur les mesures majeures pour améliorer leur accès à l'emploi. Les associations attendent maintenant du concret !

Paris 2024 réitère son engagement pour l'emploi des personnes handicapées via une convention signée avec l'Agefiph. Le comité d'organisation des Jeux n'entend pas se priver de leur "talent", accompagnant même leur reclassement après l'événement.

En 2021, exit l'Agefiph pour la collecte de la contribution handicap des entreprises ; elle est confiée à l'Urssaf et la MSA. Même si le Fonds conserve la gestion de ce budget, certains s'inquiètent pour son autonomie...