Formation - Articles

L'entreprise Jumatt,spécialisée dans la construction de maisons,emploie une personne à mobilité réduite. Patrice Clément, directeur commercial de la PME, témoigne " de l'intégration naturelle d'un candidat recruté avant tout pour ses compéte

En Belgique, les entreprises du secteur privé n'ont aucune obligation d'employer des personnes handicapées. Mais pour promouvoir l'emploi de ces dernières, de nombreuses aides et organismes existent, tout comme la reconnaissance du statut.

A l'instar d'autres régions pilotes, la Picardie vient de lancer le dispositif handicap-culture-emploi. Objectif : créer de nouvelles opportunités d'emplois à travers l'accès à la culture pour des candidats ayant des compétences dans le domaine

Parce qu'il permet de dépasser son handicap, le sport est considéré comme un outil efficace de réinsertion sociale et professionnelle. La 2e édition des Rencontres militaires blessures et sport 2013 (RMBS) confirme cette vocation.

Lancée le 1er mai, la Banque pour Invalides (BPI) offre aux entrepreneurs une solution de recours au marché du crédit, faute de moyens et de garanties à offrir aux banques. Un dispositif original qui vient compléter les aides déjà existantes.

Depuis trois ans, Sébastien Lathuile emploie des personnes sourdes et muettes dans son entreprise de décoration florale basée en Chine. Il espère un jour atteindre 30 % d'employés sourds et muets dans ses effectifs.

Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), montre l'exemple. En 2013, l'organisme dépasse la barre des 6 % d'obligation d'emploi. Interview avec Marie-Christine Germain, directrice générale adjointe.

L'entreprise adaptée Elise compte aujourd'hui 11 entités qui ont vu le jour par le biais de la création en franchise.

Comment les ESAT accompagnent-ils les travailleurs handicapés vers l'autonomie professionnelle ?