Travailleur handicapé - Articles

Après une édition 2022 prévue en Russie mais avortée, les 10e Abilympics se tiendront finalement en France ! Rendez-vous à l'Eurométropole de Metz les 24 et 25 mars 2023 pour découvrir la fine fleur des talents pro en situation de handicap.

Deux mois plus tard, la situation des perdants de la réforme de la pension d'invalidité est toujours au point mort. 8000 pensionnés en emploi pourraient perdre tout ou partie de leurs droits. La Fnath saisit le Conseil d'Etat.

Perçu comme un saut vers l'inconnu, le départ en retraite des travailleurs d'Esat est une question épineuse, à laquelle se frotte la Carsat Bretagne depuis 2021. Grâce à sa formation gratuite, les futurs retraités sont rassurés et mieux préparés.

N'étant pas salariés, les travailleurs d'Esat ne sont pas soumis au Code du travail, sauf pour la médecine du travail. Leur contrat ne peut donc pas être rompu en cas d'inaptitude sans décision de la CDAPH, selon un arrêt de la Cour de cassation.

Nouvelle revalorisation de 0,8 % pour le montant minimum de la pension d'invalidité le 1er janvier 2023. Il s'élève désormais à 311,56 euros.

Engagé pour l'inclusion des personnes handicapées dans l'emploi ? Postulez pour la 4e édition du prix "activateur de progrès" de l'Agefiph, avec une chance de remporter l'un des six trophées. Candidature à déposer avant le 27 janvier 2023.

Le gouvernement annonce maintenir une aide à l'embauche de 6 000 euros pour les alternants jusqu'en 2027 avec l'objectif d'un million de contrats par an. A quelles conditions en cas de handicap ?

Quel sera le calcul de l'AAH pour les travailleurs qui souhaitent cumuler un emploi à temps partiel à la fois en ESAT et en milieu ordinaire ? Un décret entre en vigueur le 1er janvier 2023 qui permet de maintenir les abattements existants.

Très attendu, un décret du 14 décembre 2022 définit de nouveaux droits pour les travailleurs d'ESAT, plus proches du Code du travail, et permet de construire un parcours professionnel plus fluide entre milieux protégé et ordinaire.

Cheops et le Fiphfp signent, le 14 décembre 2022, une nouvelle convention de partenariat d'une durée de 3 ans. Objectif ? Optimiser l'accompagnement des employeurs publics pour favoriser l'insertion et le maintien en emploi des personnes handicapées.