Travailleur handicapé - Articles (page 17)

La 6e édition du DuoDay bat son plein le 23 novembre 2023. 13 500 duos handi-valide formés en France. Mais, au-delà de l'opération de sensibilisation massive, combien vont réellement déboucher sur un emploi à court terme ?

"Ça n'a pas été bien vu ! ". Parfois, le handicap invisible transforme le travail en combat : rivalités entre collègues, incompréhensions, mises au placard... Le Fiphfp organise donc un tour de France dédié pour lever le voile sur 80 % des handicaps.

Dans une usine de cosmétiques de luxe, des jeunes autistes avec déficience intellectuelle se mêlent aux autres salariés, épaulés par une équipe médicosociale. Cet emploi en milieu ordinaire, aménagé, a pour ambition de favoriser leur autonomie.

Un DJ malentendant, une sportive qui met au tapis la maladie de Crohn, un grand brûlé qui enflamme la scène du Carreau du temple à Paris... Voici le palmarès des Trophées H'up 2023 qui, le 15 novembre, ont récompensé 6 entrepreneurs handicapés.

88 % des personnes avec une déficience intellectuelle convoitent le milieu ordinaire. Une asso lance une campagne de sensibilisation pour montrer que c'est possible, et incite le grand public et les employeurs à se mobiliser. Parcours inspirants.

Les membres de la Fédération internationale Abilympics ont voté. La 11e édition se déroulera à Helsinki, en Finlande, en 2027. Des centaines de personnes handicapées du monde entier s'affronteront durant 3 jours lors de cette compétition de métiers.

85 000 offres à pourvoir dans le numérique. Ce secteur en évolution peut représenter un booster d'emploi pour les personnes handicapées... A condition de favoriser son accessibilité et de former davantage. C'est le message de la SEEPH 2023.

Accompagner, repérer et insérer les personnes autistes, c'est l'ambition du programme Aria. Accessible dès le 11 octobre 2023 en autoformation, il permet aux conseillers à l'emploi de booster leurs connaissances sur l'accompagnement de ce public.

Le taux de chômage des personnes handicapées a atteint 12% en 2022, contre 17,3% en 2015. Une embellie toutefois due en partie à la crise du Covid qui a conduit beaucoup de personnes concernées à se "mettre en retrait" de la vie active.

Depuis 20 ans et dans la lignée des engagements de The Adecco Group, Akkodis fait du recrutement inclusif une priorité, considérant que le handicap n'est pas un frein à l'embauche. Votre talent, votre expérience et votre personnalité ont de la valeur