Emploi - Articles (page 90)

L\'analyse des CV et l\'entretien d\'embauche.

Comme pour n\'importe quel recrutement, embaucher une personne handicapée c\'est avant tout recruter les bonnes compétences.

La Loi du 4 mai 2004 relative à la formation tout au long de la vie et au dialogue social a mis en place de nombreux dispositifs et une ingénierie financière renforcée afin de rendre notamment la formation plus efficiente et favoriser son accès à to

Sensibiliser les salariés sur le long terme.

La sensibilisation des salariés: Afin d\'impliquer les salariés de votre entreprise dans une démarche en faveur de l\'intégration des travailleurs handicapés, il est nécessaire de les sensibiliser.

L\'accord d\'entreprise est le fruit d\'une négociation avec les partenaires sociaux sur un plan d\'action définissant de façon précise des moyens et des objectifs, ce qui implique que l\'entreprise ait déjà une certaine maturité sur cette théma

Votre entreprise souhaite s\'ouvrir à la diversité et mettre en œuvre une politique d\'intégration de salariés handicapés ?

Les troubles psychiques prennent plusieurs formes.

La déficience motrice est une atteinte des mouvements corporels (volontaires ou réflexes) pouvant modifier les capacités de la personne comme :

Les Contribution AGEFIPH, les Aides financières et les gains indirects