Emploi - Articles (page 89)

J\'ai recruté une personne handicapée

Je découvre que mon collaborateur est en situation de handicap à son poste de travail ou qu\'il va revenir dans mon équipe après un accident du travail ou qu\'il est devenu handicapé.

L\'intégration dans l\'équipe: préparer l\'arrivée du salarié handicapé au sein du collectif de travail est fondamental pour optimiser son intégration, et ce comme pour tout autre nouveau collaborateur

La présentation des candidatures au manager direct

L\'analyse des CV et l\'entretien d\'embauche.

Comme pour n\'importe quel recrutement, embaucher une personne handicapée c\'est avant tout recruter les bonnes compétences.

La Loi du 4 mai 2004 relative à la formation tout au long de la vie et au dialogue social a mis en place de nombreux dispositifs et une ingénierie financière renforcée afin de rendre notamment la formation plus efficiente et favoriser son accès à to

Sensibiliser les salariés sur le long terme.

La sensibilisation des salariés: Afin d\'impliquer les salariés de votre entreprise dans une démarche en faveur de l\'intégration des travailleurs handicapés, il est nécessaire de les sensibiliser.

L\'accord d\'entreprise est le fruit d\'une négociation avec les partenaires sociaux sur un plan d\'action définissant de façon précise des moyens et des objectifs, ce qui implique que l\'entreprise ait déjà une certaine maturité sur cette théma