Emploi - Articles

Le secteur du handicap reste le premier employeur privé non lucratif sanitaire et social en France, mais ses effectifs n'ont progressé que de 3,1 % % entre 2018 et 2024. Une croissance modeste à l'aune des enjeux du médico-social.

Du nouveau pour les travailleurs d'Esat ! Deux décrets et un arrêté publiés le 27 août 2025 concrétisent la loi du 18 décembre 2023. Au programme : période d'essai raccourcie, complémentaire santé, droits collectifs élargis et parcours sécurisé.

Caroline Dekerle est la nouvelle directrice générale de l'Agefiph, association qui œuvre pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Experte des politiques handicap et d'inclusion, elle prendra ses fonctions dans les prochaines semain

Le Sénat a adopté une PPL visant à pérenniser le contrat de professionnalisation expérimental. Objectif ? Faciliter l'accès à l'emploi des personnes qui en sont éloignées, notamment en situation de handicap. Le texte doit être examiné à l'Assemblée.

Avec la suppression du renouvellement automatique des accords agréés, les entreprises doivent revoir leur stratégie handicap. Une réforme qui suscite inquiétudes, mais aussi adaptation et accompagnement renforcé.

L'Association des accidentés de la vie (FNATH) s'insurge contre la campagne de "réduction forcée" des arrêts de travail menée par l'Assurance maladie, qu'elle juge injuste et dangereuse pour les personnes malades et en situation de handicap.

Le taux d'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique progresse en 2024, atteignant 5,93 %, mais reste encore en deçà de l'objectif légal de 6 %, selon le FIPHFP. Le versant territorial fait figure de bon élève avec un taux de 7,24 %.