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Découvrez comment bien accueillir un travailleur handicapé dans votre entreprise. Apprenez à sensibiliser vos équipes, aménager les postes de travail, préparer l'accueil et assurer un suivi adapté pour une intégration réussie.

Recruter une personne en situation de handicap est une opportunité... Mais comment faire ? Quels écueils éviter ?

Le recrutement de personnes en situation de handicap est souvent entouré de nombreuses idées reçues. En tant qu'employeur, il est essentiel de bien comprendre les obligations et opportunités qui s'offrent à vous. Voici quelques affirmations courantes

"Sévices, harcèlement, humiliations" ont rythmé le quotidien d'Alexis Ratton durant 8 ans, accuse cet ancien agent technique du 92. Ce quadragénaire avec autisme porte plainte contre son ex-employeur pour obtenir l'indemnisation de son préjudice.

Le 1er juillet 2024, les travailleurs handicapés employés au sein des Esat ont acquis de nouveaux droits, notamment une complémentaire santé collective obligatoire. Quels changements ? Les avantages ? L'impact sur ces établissements ? Réponses.

Hervé Moreau, directeur du cabinet Objectif Avenir, aide les travailleurs handicapés à trouver un emploi depuis 2009. Il nous livre ses conseils pour reprendre une recherche d'emploi après une pause professionnelle due au handicap (TH ou aidant)

Déclarer sa Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une démarche clé pour accéder à des aménagements de poste, des aides à l'emploi et des protections spécifiques au travail. Voici un guide complet pour l'obtenir.

Déclarer sa Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une démarche clé pour accéder à des aménagements de poste, des aides à l'emploi et des adaptations spécifiques au travail. Voici un guide complet pour l'obtenir.

Je suis fonctionnaire handicapé, à quel âge et dans quelles conditions puis-je partir à la retraite ? Un vrai casse-tête, amplifié par la réforme de 2023. En juin 2024, le Fiphfp publie donc le 1er guide dédié de 40 pages. A télécharger !

En 2023, les employeurs publics ont versé 150 millions d'euros de pénalités au FIPHFP, en baisse. S'il se félicite d'une hausse généralisée du taux d'emploi, seul le versant territorial dépasse l'objectif de 6 % de travailleurs handicapés.